潜山市中医院党委“双培养”工作实施方案
栏目:医院制度
发布时间:2023年04月18日 星期二
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来源:市中医院
为深入贯彻落实党的二十大精神和《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，促进党建工作与医疗卫生工作深度融合，培养一批政治素质过硬、医德医风优良、专业能力突出、示范引领较强的高素质专业技术人才队伍，决定在医院各支部、各科室及医共体分院实施“双培养”（把优秀骨干专业技术人才培养成党员，把专业技术人才培养成科室管理骨干）工作，着力以“双培养”强化医院党建基础，进一步促进医院高质量发展，特制订本实施方案：
一、目标任务
坚持“党管干部、党管人才”原则，突出“三有三着力”，即坚持德才兼备选人用人导向，“有意识”发挥党组织作用，“有层次”培育人才梯队，“有系统”运行培养机制；通过实施“双培养”工作计划，把符合党员条件的优秀中青年专业技术人才骨干发展成党员，进而提高发展党员质量，优化党员结构；同时，注重发挥党员的先锋模范作用，把党员培养成专业技术人才骨干，整体提升专业技术人才队伍的政治素质和业务能力，逐步形成医院人才培养长效机制，为加快医院改革发展，提供坚强的组织保障和人才支持。
二、组织实施
（一）精选培养对象
各支部（科室）要扎实开展对“双培养”对象的摸底工作，逐一分析非党员业务骨干的政治表现和思想状况，把政治觉悟高、带动能力强、具有较强的事业心、责任感和奉献精神的专业技术人才确定为党员培养对象并登记造册；要对每一名在职党员进行党性分析和专业水平摸底测评，把符合条件的、具有发展潜力的党员专业技术人才确定为科室骨干、学科带头人，着力把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干，着力把党员骨干输送到重要岗位锻炼。各支部可以每年按照在岗党员人数的10%-15%的比例考虑安排；各科室、各分院可以每年按照非党员业务骨干人数的20%以上的比例考虑安排，重点培养临床一线骨干、专业技术人才和管理人员中的先进分子；对无党员科室要逐年减少。培养对象原则上具备以下条件：男性45周岁及以下，女性40周岁及以下，具有中级及以上专业技术职称、本科及以上学历。
（二）建立培养机制
各支部、各科室、各分院要安排专人负责“双培养”工作，并对纳入“双培养”的人员实行跟踪培养，并建立党委抓支部、支部管党员、党员干部带群众的“一抓一管一带”机制，通过支部委员与非党骨干医师结对子，医疗业务骨干与党员结对子，逐步形成业务骨干积极向党组织靠拢、党员争做业务骨干的良好氛围。各支部要为每一位“双培养”对象指定至少一名培养人，培养人须是党员干部，要担负起对“双培养”对象情况分析、谈话教育、业务指导、促其进步的责任。
（三）加强分类培养
各支部、各科室、各分院要加强分类指导，针对不同“双培养”对象，分别确定培养目标、培养措施、培养责任和完成时限等。对于“双培养”对象中的非党员骨干专业技术人才，要经常性地开展党的基础知识和基本理论培训，如组织非党员“双培养”对象听党课、列席接收新党员的支部大会、参加新党员入党宣誓仪式、参加支部主题党日活动等，引导他们向党组织靠拢。对有潜力成为优秀、骨干医师的党员，要在医疗业务培训等方面给予更多帮助，加大对他们医疗业务培训力度，提供其更多成长机会，引导他们立足岗位，加强党性锻炼，促其快速提高。同时，要在职称晋升、干部任命等方面给予一定的倾斜。
（四）搭建成长平台
各支部、各科室、各分院要从实际出发，积极搭建“双培养”实践载体平台，优先安排“双培养”对象参加各类医疗业务学习、培训和进修，助力“双培养”对象尽快成长为科室工作的领头雁和医院事业发展的急先锋。
三、工作要求
（一）高度重视，加强领导
成立以医院党委书记为组长，党委副书记、院长为副组长，党委委员、副院长、各支部书记及团委书记为成员的“双培养”工作领导小组，“双培养”工作领导小组下设办公室（设在党办），由党办、人事科、医务科和护理部具体负责组织实施。
各支部、各科室、各分院要加强对“双培养”工作的领导，提高思想认识，安排专人负责此项工作，把实施“双培养”工作作为党建工作和医师队伍建设的重要内容，做好摸排登记和申报工作，并采取有力措施，抓好“双培养”工作实施。
（二）加大宣传，营造氛围
要注重引导党员、专业技术人才充分认识到“双培养”工作的重要性，广泛发动宣传，积极组织参与，形成良好氛围。对“双培养”实施过程中涌现出的先进典型，要号召广大党员干部和职工学习，形成相互促进、共同推动的“双培养”工作格局。
（三）强化督查，确保实效
医院党委将对各支部、各科室、各分院“双培养”工作实施推进情况进行督查，及时掌握工作动态，定期通报工作情况，并将“双培养”工作实施情况和成效作为各支部年度工作考核内容，确保“双培养”工作落地见效。
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